Технология трудоустройства

Система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%.

Мы посоветуем  "правильно" устраиваться на работу,  сэкономив время, деньги и усилия при трудоустройстве.

Для начала определите:

- цель  (на какую работу вы хотели бы устроиться),

- проанализируйте  данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить,

- измерьте  верхнюю и нижнюю границу зарплаты,

- требуемый уровень образования и опыта работы,

- предполагаемые должностные обязанности и личностную характеристику.

Действие первое. Составление резюме.

Структура резюме

1.Контактная информация (ФИО, адрес, телефон, адрес электронной почты)

2.Цель

3.Образование,квалификация

4.Опыт работы

5.Дополнительные навыки

6.Личные данные

Наши рекомендации:

-помните, что чаще всего резюме  читают только один раз, бегло, уделяя на это не более 2-3 минут, поэтому главная цель резюме  - привлечь к себе внимание, что именно вы подходите для данной работы;

-указывайте в резюме только тот опыт, и те навыки, которые нужны для получения конкретного места;

- информация должна  уместиться на одном (максимум двух) листе, хорошо читаться (шрифт - не менее 12-го);

-не затрагивайте свои слабые стороны. Даже если Вы знаете английский язык «со словарем», писать об этом не обязательно;

-не забывайте указывать вакансию, на которую претендуете и уровень зарплаты, который рассматриваете;

-по возможности  прилагайте фото – поверьте, это намного увеличит Ваши шансы;

Нехитрых премудростей для написания грамотного информативного резюме  достаточно много, мы остановились лишь на некоторых.  

Действие второе. Поиск информации.

 Для поиска информации о свободных рабочих местах у Вас есть несколько каналов. Ими всегда надо пользоваться одновременно:

1.Биржа труда. Для начала обратитесь в центр занятости вашего района: это экономия времени, и вероятность близости места работы. Достаточно эффективный способ получения информации, с недавнего времени вы можете просматривать на сайте www.minsk.gov.by

2.Объявления в газетах: 

"Приглашаем на работу","Требуются","Работа для Вас","Работа Сегодня" - специализированные издания для поиска работы.

Также в газетах есть рубрики по работе: "Ва-банк", «Из рук в руки", «Из первых рук","Вечерний Минск","Гастроном" и ряд других изданий.

3.Реклама на радио и ТВ (например, в эфире 8 канала).

4.Ресурсы интернета (в том числе и на нашем сайте вы можете ознакомиться с ежедневно обновляемой базой вакансий).

5.Рассылка резюме в кадровые агентства (для опытных специалистов  достаточно эффективный способ).

6.Сообщения  знакомых, коллег, друзей, родственников.

7. Визиты и деловые переговоры с  организациями расположенными в удобном для вас районе.

Самые неожиданные предприятия, могут нуждаться в людях Вашей профессии.

Несколько слов стоит добавить  о технике поиска работы. Главное правило - систематичности, настойчивость и учет.

Мы советуем отмечать в специально отведенном  блокноте телефонные звонки, встречи. Это позволит не обратиться несколько раз в одну и ту же организацию, наконец, у вас появится законное ощущение выполненной программы.

Действие третье. Приглашение на собеседование.

 Поверьте, собеседование для работодателя настолько же важно, как и для Вас. Руководители, менеджеры по персоналу готовятся к встрече с Вами. О Вас постараются узнать как можно больше и лучше подготовиться заранее к таким вопросам:

-какой у вас опыт работы и образование по отношению к данной вакансии?

-что вам нравилось, а что нет на прежней работе?

-почему вы ушли с прежней работы?

И ряд других вопросов.

Запомните: 

-информация должна быть правдивой (работодатель  может  проверить рекомендации)

-первая ошибка, которую часто допускают люди, приходящий на собеседование - это их внешний вид. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах.

-к вопросу о причинах своего увольнения в предыдущей компании. Очень важно мотивация ухода. Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы Вас что-то не устраивало. Однако критика хороша в меру. Настораживает, если Вы сменили 4 места работы и везде недовольны руководством...

Возможные причины отказа при приеме на работу:       

-Опоздание на собеседование.

-Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь.

-Манеры всезнайки.

-Отсутствие интереса и энтузиазма.

-Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость.

-Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства.

-Отсутствие четких задач и целей.

-Неспособность воспринимать критику.

-Негативные  отзывы о предыдущих работодателях.

-Чрезмерная материальная заинтересованность.

-Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.

-Отсутствие вопросов о работе к руководству.

Чем бы ни закончился разговор, Вы должны остаться доброжелательным и поблагодарить за беседу, сказав, что надеетесь на дальнейшее сотрудничество. Если Вам предложат сразу подписать документы, лучше попросить время на размышления. Если обещают вакансию в ближайшем будущем, скажите, что будете ждать, но ни в коем случае не бросайте поиски другой работы.

Мы желаем Вам успехов в поиске работы.

Вы всегда можете обратиться в "КЦ Перспектива"

за консультацией

за составлением резюме

за помощью в трудоустройстве

220 37 40

менеджер по персоналу